劳务合同未到期解雇员工时，用人单位需依法支付经济赔偿。员工如果被无端解雇，将会获得双倍的赔偿。赔偿金计算基于员工在公司的服务年限和平均工资。具体规定依照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条。如未按规定支付，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，单位可能面临法律后果。
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针对劳务合同未到期被解雇的员工，用人单位需按照法律规定支付经济赔偿。赔偿方式分为协商解除和单方解除两种。协商解除时，根据员工的服务年限和月薪来计算赔偿金额；单方解除时，若单位无正当理由，需支付双倍赔偿。但在劳动者存在违法行为的情况下，单位可不支付经济补偿。处理过程应遵循《劳动合同法》的相关规定，确保公正合法。
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劳务合同未到期解雇员工的赔偿问题，关键在于依照法律规定进行赔偿。包括协商解除和单方解除两种情况。协商解除时，按照员工的工作年限和月工资标准支付经济补偿；单方解除时，单位应支付双倍赔偿，但如劳动者有违法行为则例外。处理时，单位需书面通知劳动者并说明理由和依据。劳动者有权维权，单位需承担举证责任。核心关键词为“劳务合同”、“解雇”、“经济赔偿”，处理时需遵循《劳动合同法》。