老板把你炒鱿鱼了还不给赔偿金？这可不能算数！首先得琢磨琢磨公司为啥要这么干，看看他们找的借口是不是合理的。如果老板就是找了个破借口就把你给开除了，那你可得站出来维护自己的权益！你可以先跟公司那边沟通一下，告诉他们你想要什么，为什么会这样想。要是谈不拢的话，那就得拿出点真凭实据来，比如说劳动合同、工作证明、开除通知之类的，然后去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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公司要是不给咱们赔偿金的话，那就违法！首先我们得看看这家公司为什么把你给炒了？如果他们没有合适的理由就把你辞退掉，那么你完全有权利去找他们要赔偿。你可以先试着跟公司沟通一下，告诉他们你想要什么，以及你这么做的原因。但如果他们还是不肯给你赔偿，那你就得做好准备了，比如说找好你在那里工作过的证据，比如劳动合同、工作证明、还有那个辞退通知书之类的，然后去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
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在法律层面上，企业若欲解除雇佣关系却未支付赔偿款，这无疑是不合规的行为。在此前提下，我们需要深入探讨的就是该企业终止您雇佣身份的缘由是否合情合理。若企业的解聘理由属于毫无根据，那么您将拥有向其索取赔偿的权利。为了实现这一目的，您可以首先尝试与企业进行沟通，明确表达出您的诉求以及所依据的法律法规。倘若经过协商后仍无法达成共识，您便可着手收集相关证据，例如劳动合同、工作证明以及解聘通知书等等，然后向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。
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从法律上讲，企业解除雇佣关系不支付赔偿款不合规。若解聘理由无依据，您有权索赔。可先与企业沟通，表明诉求和依据。协商不成，收集劳动合同、工作证明、解聘通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。