在员工遭受工伤期间，通常情况下不发放绩效奖金是非法行为。根据相关法律法规规定，工伤职工在其停工留薪期间内，他们原本享有的工资和福利待遇应保持不变。因此，若绩效奖金被视为工资福利待遇的一部分，那么它便应该得到发放。作为雇主，有责任确保工伤职工的合法权益得以维护。
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你要是因为工伤休息了，那公司就不能扣你奖金这事儿可不是合法的。，就算是你受伤住院的那段时间里，你原本的工资和福利也得还是那样儿，一分都不少。所以说，这个所谓的“绩效奖金”其实也是你工资里边的一部分，那么理所当然地，公司也应该给你发下来才对。毕竟，我们每个人都有权利保护自己的合法权益。
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工伤期间停发绩效奖金并不合法。因为工伤员工停工留薪期间，原本工资和福利都不变，而绩效奖金也是福利的一部分，所以应该照常发放。用人单位必须保护好工伤员工的权益。
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在你受了工伤，不能上班的那段时间里，公司不给你发绩效奖金这事儿，原则上来说是不太对劲儿的。比如说，咱们说说看，你在休病假或者养伤的时候，原本的工资和福利待遇还是应该照常发给你的？那这个绩效奖金如果也算是工资和福利待遇里面的一部分的话，那他们也得给你发才行。所以说，作为雇主，他们有责任保护好我们这些工伤员工的合法权益。