对于尚未签署劳动合同便决定辞职的情况，通常并不推荐采取立刻离职的做法。尽管双方未曾缔结正式的劳动合同，但是实际上仍存有真实且持续的雇佣关系。在此种情况下，我们强烈建议您尽早向聘用方发出通知，预留出适当的时间以便对方做好相应的准备工作。如此一来，不仅可以有效地规避潜在的法律纠纷，同时也有利于保障您在未来的合法权益不受损害。
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没签劳动合同离职的话，我建议你还是别急着走。虽然没有书面的劳动合同在手，但是实际上你跟公司之间其实是有劳动关系的。所以我觉得你最好还是先跟公司打个招呼，让他们有点儿时间来处理这个事情。这样子不仅可以避免以后可能会出现的麻烦事儿，还能够更好地保护你自己的权益。
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解析：
亲们，我要提醒大家就算你还没跟公司签合同也不能一走了之。虽然没有书面的证据证明你们之间有雇佣关系，但是实际上你们确实是在工作的。所以我觉得最好还是先告诉你们老板你要走让他们有点心理准备。这么做的话，可以避免以后可能出现的麻烦事儿，而且对保护自己的合法权益也是很有利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。