关于暑假工能否获得赔偿的问题，在大多数情况之下，如果该劳动者与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系，但由于未签订正式的劳动合同而遭到了无理的解雇，那么他们通常是有权要求得到相应的赔偿的。举例来说，假设这样的用人单位未能依照现有法律法规的规定，自劳动者为其工作之日起一个月以上、一年内未与其签署书面形式的劳动合同，那么依据法律这一条款的规定，用人单位应当对于每名劳动者每月支付两倍于正常工资水平的薪资，以此作为给受损害劳动者的赔偿金。
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一般来讲如果你们做暑假工跟用人单位建立了劳动关系但是没有签订合约结果被解雇的话，那你还是有机会得到赔偿。比如说，这个用人单位就可能得给你双倍工资当作赔偿金因为根据法律规定用人单位要是从你开始工作的那一天算起，超过一个月但还不到一年都没有和你签书面劳动合同的话，他们就应该每个月多付你一份工资。
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若暑假工和雇主建立了劳动关系，且未经签定合同便被解雇，有权获赔款项。例如，雇主要付出双薪以示赔偿。依据法规，员工和雇主未签订书面劳动合同时，雇主需支付每位员工两个月的工资。
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话说如果你在暑期打工时和老板形成了实际的工作关系，但没有签订正式的合同，然后被老板无缘无故地开除了的话，理论上你还是可以争取到赔偿的。比如说老板可能要给你支付双倍的薪水来当作对你的补偿。其实根据我们国家的相关法律规定只要是用人单位在招聘雇员之后，超过一个月还没有和你签署书面性的劳动合同时，那么他们每隔一段时间就要向你补发一次双倍的工资。