在处理劳动纠纷时，申请人有权利要求申请仲裁的时效期限长达一年之久。此仲裁时效期限是从申请人知晓或理应明了其自身权益遭受侵害之日开始计算。值得注意的是，如果在劳动关系存续期间由于未能及时支付劳动报酬而引发争议，那么申请人在提起仲裁时便无须受制于规定的一年仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止且自终止日起已超过一年，那么申请人就必须在此后的一年内提出仲裁申请。
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要是你在工作中遇到什么纠纷了，想要告公司的话，记得只有一年的时间。这个时间段是从你意识到自己权益受损的那一天开始算起的。如果是在你在职期间因为工资问题引发的纠纷，那就不用担心一年的期限；但如果你已经离职了，那么就要在离开后的一年内赶紧去申请仲裁。
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劳动仲裁的有效期是一年，从你了解或应该理解权益受侵开始算起。在职时因欠薪引起的争议，劳动者可无视这个有效期；若是离职了，就得在结束关系后一年内提起仲裁。
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劳动方面的纠纷要是想去仲裁的话，有个规定是一年。这个时间是从你发现自己的权益受到了伤害或者应该能猜到可能受到了伤害的那一天开始算起。如果你在跟公司存在着劳动合同的情况下因为工资没发到位等原因闹矛盾了，那么就算过了一年的仲裁期限，你还是可以去申请仲裁的；不过，如果你已经跟公司解除了劳动合同，那就只能在解除劳动合同后的一年内把这件事提出来并诉诸法律了。