孕期被解雇涉及赔偿问题，如果是无过失性辞退，可以获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》规定，孕期女职工享有特殊保护，用人单位不得随意解除合同。如遭遇违法解雇，可要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
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怀孕时被公司辞退，可以选择要求赔偿或争取恢复劳动关系。在要求赔偿时，应确保所获得的赔偿金额符合法律法规的标准；若选择恢复劳动关系，需充分考虑工作环境和条件是否适合孕期。在任何情况下，都应咨询专业律师，确保自身权益得到保障。
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孕期被违法解雇是有赔偿的。想要获得赔偿，可以寻求专业律师的帮助，根据具体情况进行劳动仲裁或诉讼。同时，要收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。