关于尚未签署劳动合同情况下双倍工资的计发标准，通常情况下，自用工之日起超过一个月但不满一年的期限内未能与劳动者订立书面劳动合同时，用人单位应依照法律规定向劳动者按月支付两倍的工资作为补偿。在进行计算时，使用日期计量到劳动者的月工资总额，再乘以未签订书面劳动合同的月份总数。然而，值得注意的是，双倍工资的支付存在时效性的限制。
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要是你还没签劳动合同，那你可得抓紧时间去签了。不然的话，从开始工作起的那一个月后（当然是在一整年内）再不给你签书面劳动合同的话，那么公司就得每个月多付给你2份钱。具体是怎么算？就是把你每个月拿到手的那份工资（也叫做基数）乘以你没有签劳动合同的月份数。不过这个双倍工资可是有时间限制的。
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未签劳动合同时的双倍工资计算需按月计算，即若用人单位自用工之日起超过一月而未满一年未签署书面劳动合同，则须每月向劳动者支付两倍工资，基础是劳动者当月工资数，乘以未签劳动合同的月份。请留意，双倍工资支付会有时效性要求哦。
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没签劳动合同的话，那双倍工资是怎么算，其实就是如果你从开始工作那天开始，到签订劳动合同这段时间超过了一个月但是没有满一年，那么雇主就应该每个月都给你两倍的工资。算这个钱的话，咱们得先知道你每个月能拿多少工资才行。然后再把那个数字乘以你没有签劳动合同的那几个月就可以。不过你得记住双倍工资虽然很好，但是也有它的时效性。