在未能签署正式的劳务合约前提下，当事人仍然有权利享受到相应的薪酬福利待遇。只要其为雇主付出了劳动成果，便有权获取应得的收益。尽管涉及到的是未签订书面合同的情况，但这并不影响事实上劳动关系的建立和生效。如果在此期间选择了离开原岗，没有对雇佣方带来任何实质性的经济损害，雇主则应当依照员工的实际付出工作时间来结算应付的薪资。
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就算我们没签什么合同，只要你在这儿上过班了，那也就应该拿得到钱。毕竟咱们付出过努力肯定要有应得的那份回报。虽然说没签合同，但是实际上咱们已经形成了劳动关系这是真的。而且如果你自己主动辞职的话，只要没给公司带来啥不好的影响，人家都还是会按照你实际待的天数来给你发工资。
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即使没签合同自动离职也能拿薪水哦。只要干活就得拿到相应报酬。尽管无合同，但事实劳动关系已成。若离职未对公司造成损失，应按实际工作天数发工资。
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就算没签合同，你走人也能拿到钱。只要你干活儿了，那就是该得的工资。虽然咱们没签合同，但是实际上的劳动关系还是存在的。要是你自己走了，又没给公司带来什么损失的话，那公司应该按照你实际工作的天数来给你发工资。