若您在尚未完成服务期限之合同期间选择离职，根据现行法规以及司法实践，您通常无需承担支付违约金的责任。然而在此范围内，仍存在部分例外情况。例如，若您与雇主所签署的劳动合同中包含了关于服务期的明确规定，且雇主为了提升您的职业技能和知识水平，向您提供了专项培训费用，那么在您未能完全履行服务期的前提下选择离职，便可能被视为违约行为，从而需承担相应的违约金责任。此外，倘若您在离职后违反了与原雇主之间达成的竞业限制协议，同样可能面临支付违约金的法律风险。然而，在上述两种情况以外的其他情况下，除非在劳动合同中有特别约定，否则员工在合同未到期时选择离职，通常并不需要支付违约金。
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如果你还没到合同到期时间就想要走人的话，其实大部分时候是不用给人家赔钱的。不过还是有些特殊情况要例外。比如说假如你签的那份工作合同里头有个叫做“服务期”的条款，而且那个给你提供工作机会的大佬们还花了不少钱来专门培养你，结果你还没干满规定的服务期就要跑路，那可能就得掏钱赔偿。再者说，要是你犯了什么错，比如没有遵守违反了和他们竞争的相关规定，那么你恐怕也得掏腰包赔偿了。当然除了这些特殊情况以外，一般来说你想走人的话，只要提前跟人家打声招呼，就可以顺利离开根本用不着赔钱的。
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正常情况下，若在员工与公司签署合同时未到期辞职是不必支付违约金的，但存在以下例外。假如员工在合同内有服务期限条款且公司已对其进行专项培训，那么在服务期未满前离职则需支付违约金。此外，如员工违反竞业限制规定，同样需支付违约金。除非有特别说明，否则辞职通常无需支付违约金。
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如果你还没干够合同期限就要离开工作的话，一般的来说是不用赔钱给人家的，不过也有些特别的情况例外。比如说，你们签的那个劳动合同上，如果注明了你得待满固定时间才能走人的话，而且公司还要出大价钱给你弄过专门的培训啥的，那你要是没到时候就跑路了，可能就得掏点钱出来补偿他们。再者如果你在离职后违反了那个保密协议或者竞业禁止条款啥的，那也是要赔钱的。当然除了这些特殊情况以外，一般情况下你辞职是不用赔钱的。