对于怀孕期间的员工被辞退这一情况，实际上是构成了违法解除劳动合同的行为。此时，用人单位必须按照经济补偿款额度的两倍来向该名孕妇支付相应的赔偿金。而所谓的“经济补偿”则是依据孕妇在当前用人单位所服务的年限，每满一年时就需支付其相应月份的工资标准。如果该孕妇的服务时间超过六个月但不足一年的话，那么她将得到一整年份的工资补偿；相反若是不足六个月，那么其将会获得半个月工资的经济补偿。
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你要是怀孕了还被老板炒鱿鱼，那就是他想违法解除劳动合同。这时候，单位应该给你双份的钱作为赔偿金。具体来说，经济补偿是以你在这个公司干了多久为基础，每干满一年就得给你一个月工资那么多；如果超过了半年但没到一年，那就算作一整年来算；而少于半年的话就可以向你赔半个月工资了。
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孕妇如果遭辞退，则是非法解约行为。企业因此需向其提供二倍于经济补偿的赔偿金。经济补偿按照孕妇在原单位的工作时间来定，一年算一个月，不足或超过半年的，按实际情况折算。
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如果公司把怀孕的员工赶走，这是不合法的解雇。公司应该付两倍的经济补偿给这位妈妈。说说这个补偿怎么算？首先看她在这里干了多久了，每待一年就得有一个月的工资。要是超过半年但还没到一整年的话，那就算一年；或者干了不到半年，那就给半个月的工资作为补偿。