涉及工资赔偿金额的运算，一般会综合考量多方面的因素，例如劳动者在用人单位的服务年限以及其薪资待遇等。通常情况下，若用人单位因违反相关法律法规而解除或终止与劳动者之间的劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。关于经济补偿的标准，将依照劳动者在该用人单位的连续工作年限来确定，每满一年便需支付一个月份的工资作为补偿。对于超过六个月但不满一年的服务期，将视为一年进行计算；而不满六个月的劳动者，用人单位应付给其半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
说到工资赔偿金咱们得看这几个方面来算。比如你在那个公司做了多久还有你平时拿多少钱这些都得算进去。一般情况下如果是老板不讲道理地把你给炒鱿鱼了，或者是你自己不想干了，那就应该按照你之前每个月拿的钱总数乘以2的方式来给你赔款。这种情况下，赔的金额就等于你在公司工作时间的长短，比如说你在这家干满一年有12个月，那就是发一个月的工资作为赔偿给你。比如说你在这公司只干到了半年9个月这样，那也是按照一年算的，所以就是发半个月的工资给你作为赔偿。然后再看看你最后离开的那一年里，你每月平均能拿到多少薪水，那个数也会被用来当作计算你赔偿金额的一部分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
计算工资赔偿金需根据工龄和工资等因素确定。若公司违法解约或终止合同，则需支付双倍经济补偿作为赔偿。即按员工在公司的服务年限，每年给予一个月工资的补偿，不足一年按一年算，不足半年给半个月工资。而月工资则为员工离职前12个月的平均收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
算工资赔款，就是看你在公司干了多久，还有你的工资怎么样这些因素。老实说，要是老板随便找个借口就把你辞了或者跟你结束工作关系，那么他们应该给你两倍的钱当做赔偿。这个赔偿款是按照你在这家公司工作的时间来计算的，每干满一年就再多给一个月的工资。比如说，你在这里干了超过半年但是还不到一年，那就按照一年来算。如果还没到半年的话，那就会得到半个月的工资作为赔偿。而且，这个月工资其实就是你在被解雇或者和公司结束工作关系之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。