在员工因工负伤且合同期限届满的情况下，若用人单位决定不再续约，则需对职工进行相应补偿。在此情形之下，用人单位应当充分考虑到员工所遭受的工伤伤害程度及经过劳动能力鉴定后所得到的评估结果，并据此为员工提供恰当的经济补助。此举旨在确保工伤员工的正当权益得到维护，使得他们在劳动能力出现欠佳状况时，可以获得充足的经济援助以应对生活所需。
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当咱们公司的某个小伙伴儿受了工伤后，而这时候他的工作合同也刚好要到期，那咱们作为企业就得慎重考虑一下。咱们得看看这位小兄弟的工伤病况怎么样？还有就是经过劳动能力鉴定出来他到底还能不能胜任这份工作？然后才能决定是不是该再跟他续约还是给他点儿赔偿什么的。说白了，这么做主要就是为了保证这些受伤的小哥们的权益。这样他们在身体受损、劳动能力下降以后也能有个合适的经济来源。
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工伤员工合同期满后如果单位不再续约，是该得到补偿的。此时，企业需参考员工伤势和劳动能力评估报告来确定具体给予的赔偿。这样做旨在保障工伤员工权益，让他们在劳动能力受限时有合理收入。
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员工工伤的事情如果他受伤后，正好遇上了合同到期，公司就不想跟他再续约的话，这时候得给他点儿补偿才行。这个时候公司应该把员工的伤情和劳动能力鉴定的结果都考虑进去，然后根据这些来决定要不要给他补偿。这么做就是为了保护那些工伤员工的利益让他们在身体不好的时候也能得到一些经济上的帮助。