当劳动合同步入期满状态之后，如果用工方未能与劳动者续约，那么前者应当承担相应的经济赔偿责任。该份资金应该按照劳动者在用人单位所服务的时间长短来决定，以每过一年为基准，给予其一次性支付一个月的基本工资作为赔偿。如果期限超过六个月但不足一整年，则可以视为一年期的计算基准。至于低于六个月的情况，则应向劳动者支付半个月的基本工资作为经济赔偿。而所谓的“月工资”，则是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内的平均收入水平。
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如果你和公司的劳动合同过期了，公司不想再和你签的话，那你可是有权利拿到一定的赔偿。这个赔偿就是根据你为这家公司服务的时间来决定的，简单地说就是按你在这里干了多少年，每干满一年就可以拿一个月工资作为补偿。如果你已经在这干超过六个月但是还不到一年的话，那就算做一年算；而要是你只在这干了不到半年的话，公司还是要给你半个月的工资当做赔偿。至于那个“月工资”其实就是你在结束这份劳动合同之前的12个月里的平均收入。
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劳动合同期满，公司若不给续签，员工可获补尝。补偿标准按工龄算，每一年付1个月薪水，6个月至1年算一年，不足6个月则补半个月。月薪即解约或终止日前12个月的平均收入。
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咱们要是遇到这样的情况，就是合同期满了公司没打算再跟你续约，那你就有权利拿到一笔钱作为补偿。这笔钱怎么算？就是按照你在他们那儿干了多少年来计，你干得越久拿得越多。如果你干了半年多但是还不到一整年这个时候就算作一年，如果你只干了几个月的话，那就只能拿到半个月的工资。然后这里说的“月工资”其实就是你在合同结束或者说你被解雇之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。