倘若在劳动合同期满且未续签之情形下，雇主与员工之间的关系存在着两种法律上可能出现的情况。若是雇主选择继续聘用该员工作为其劳务，那么双方将自动建立起事实劳动关系，并且雇主有义务尽快采取相应措施以与此员工签署新的或延长的劳动合同，以便对双方权利、义务作出明确划分。若雇主未能履行这一责任并及时与员工签署新的劳动合同，那么此员工便享有法定请求权，有权要求雇主就欠缺签署合同时期内的报酬向他承担相应的双倍补偿赔偿金。

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当咱们的劳务合同期满了还没续约的话，那你跟公司之间可就有两个可能：第一种就是继续在这儿干活儿，这时候你们俩已经算是默认了事实劳动关系，所以这个时候公司应该立马找机会和你重新签个劳务合同；另外一种情况如果说这家公司根本就没心思补签这份合同，那你还是有权利去要他们赔偿你这段时间因为没签合同而被封掉的那部分钱。
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若劳资期满未续，雇佣者和劳动者有两个选择。若继续工作，则视为事实劳动关系，雇主需尽快补签合同。如未补签，劳动者可索要未签合同期双倍工资。
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当你的劳动合同过期了之后，你跟公司之间还会有两档子事要处理。首先，在你继续工作期间，你们俩其实已经是默认的劳动伙伴这时候公司应该给你补个劳动合同下来。可是如果他们没有做到这点，那你就完全可以让他们赔付你在那段时间里的双倍工资。