关于试用期间，倘若用人公司决定结束与劳动者之间的劳动雇佣关系时，须依据特定情形进行斟酌以判断是否需要提供赔偿礼金。当用人公司能够举证证明劳动者未能达到当初约定的录用条件，在此基础上解除劳动雇佣关系的话，通常情况下不会产生任何赔偿问题。然而，若该用人公司不能就此做出有力说明和举证的话，那么这种行为便构成了违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因此应当对劳动者提供相应的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿数额的两倍之数。而经济补偿金是按照劳动者在该用人单位工作年限的长短来计算的，如工作期限不满六个月的劳动者，应给予半个月工资的经济补偿。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在试用期间里，如果咱公司去跟你说要解雇你，那得看实际情况来判断到底需不需要赔给你钱。要是咱公司能拿出证据证明你不符合我们招聘时候说的那些要求，那他们解雇你的话，通常是不用赔钱。但是如果咱公司拿不出这样的证据，那就是违法解除劳动合同这时候他们就得赔给你钱了。这个钱的标准就是经济补偿标准的两倍。至于这个经济补偿就是按照你在我们这里工作的年份来算比如你工作还不到半年，那我们会给你半个月工资作为补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职需分情况看是否赔付，如因员工不合格被辞退也无须赔钱；若公司无法提供证据，那就是非法解约，应向员工赔偿经济补偿标准两倍的金额，对不满6个月的工作者，再加半个月工资补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
咱们说说试用期要是那个公司在试用期间把你辞退了怎么办？那得看具体情况判断有没有必要赔钱。如果公司能证明是你自己不满足人家给定的录用条件才让你走人的话，通常是不用给你赔偿的。但是如果公司就是拿不出证据来，那这样就等于说是违法解除你们之间的雇佣关系了，这时候他们就应该给你赔偿金。这个赔偿金的计算方式就是按照你在这家公司工作的时间来算的，如果你在这里工作还不到半年，那公司就要给你半个月的工资作为补偿。不过如果你干满了六个月或者更长的时间，那公司就得多付你一倍。