针对不同意调岗被辞退的赔偿问题，需根据具体情况而定。如劳动者未同意调岗而被辞退，可申请劳动仲裁并要求支付经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，特定情形下用人单位需支付经济补偿。建议劳动者及时采取措施以保障自身权益。
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对于不同意调岗而被辞退的情况，处理方式包括劳动仲裁和协商解除劳动关系。劳动仲裁可保障劳动者权益，同时劳动者需考虑是否同意调岗及辞退的合法性等因素。若选择协商解除，则需确保自身权益得到充分保障。
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针对不同意调岗被辞退的问题，核心在于如何处理以获取合理的赔偿。若劳动者拒绝接受调岗并被辞退，可以考虑通过劳动仲裁申请经济赔偿。但如劳动者同意调岗后自行辞职，一般不会有补偿。因此，处理方式应根据具体情况灵活选择，确保劳动者的权益得到妥善保障。