劳动合同法第39条规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，包括劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害，试用期不符合条件，被追究刑事责任，严重违反规章制度等。若不及时处理，可能导致企业运营受阻、团队纪律松散，甚至面临法律风险。
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根据劳动合同法第39条，用人单位面对劳动者违规可单方面解除合同。处理方式需依据具体情况选择，如严重失职可立即解除，而轻微违规则可通过警告、罚款等措施予以纠正，以维护企业正常运营和劳动者权益。
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劳动合同法第39条规定了单方解除合同情形。具体操作：1. 严重失职或营私舞弊，需收集证据后解除合同；2. 试用期不符合条件，应在试用期满前通知解除；3. 被追究刑事责任，依据法律文书解除；4. 严重违反规章制度，按程序通知解除。