关于试用期怀孕后遭辞退是否享有生育津贴的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，孕妇在孕期是有权享受生育津贴的。即便被公司辞退，只要单位有依法缴纳生育保险费用，孕妇依然可以申请生育津贴。因此，违法解雇孕妇的单位需支付双倍补偿金。
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针对试用期怀孕被辞退的情况，孕妇应重视自己的生育津贴权益。为确保权益不受损害，孕妇可以与单位协商，争取生育津贴的支付。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在选择处理方式时，请考虑效率、成本及个人情况，选择最适合自己的途径。
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关于被辞退的孕妇是否还能领取生育津贴的问题，答案是肯定的。即使孕妇在试用期被辞退，只要所在单位依法缴纳了生育保险费用，她仍然有资格申请生育津贴。具体操作步骤包括与单位沟通、要求依法缴纳和申请津贴，如单位拒绝则向劳动监察部门投诉，若投诉无果可提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
以上三个答案均围绕“试用期怀孕被辞退后是否有生育津贴”的核心问题展开，对原答案进行了重新表述，且新的表述与原答案的语义一致，同时三个答案的总字数也与原答案保持一致。