劳动合同中必须包含五险一金的缴纳。
分析说明：根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当为劳动者缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务，且该义务必须明确写在书面合同中。如果用人单位未给职工缴纳五险一金，社保机构和住房公积金管理中心有权对其进行处罚，同时职工也有权要求用人单位赔偿。
问题严重性提醒：当发现用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金时，且经多次沟通无果，表明问题已比较严重，劳动者应及时寻求法律途径解决，维护自身合法权益。
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具体操作如下：
1. 沟通协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法为其缴纳五险一金。这是最简单、最直接的方式，但可能效果有限。
2. 投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向社保机构和住房公积金管理中心投诉举报用人单位的违法行为。相关部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担因未缴纳五险一金而造成的损失。劳动仲裁机构将依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决结果，劳动者还可以申请强制执行。
4. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，劳动者还可以考虑提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自身因此遭受的损失。
以上操作均需在法律框架内进行，并遵循相关程序规定。
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常见处理方式：
从法律角度，对于用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金的情况，常见的处理方式包括向社保机构和住房公积金管理中心投诉举报、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等。
选择处理方式：
劳动者应根据自身实际情况和问题的严重程度选择合适的处理方式。一般来说，如果问题较为轻微，可以先尝试与用人单位沟通解决；如果沟通无果，则可以选择向相关部门投诉举报或申请劳动仲裁；如果仲裁结果仍不满意，还可以考虑提起民事诉讼。