关于劳动合同试用期规定，法律明确规定试用期时长需根据劳动合同期限长短而定，最长不得超过六个月。同时，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，任何超出此范围的约定都可能导致法律纠纷和相应的赔偿责任。
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处理劳动法试用期规定的相关事宜时，应注意采取以下措施：严格遵守试用期相关规定、明确在劳动合同中约定试用期条款、及时妥善处理因试用期引发的纠纷等。在实际操作中，应结合具体情况选择合适的处理方式，并寻求专业律师的建议以确保合法合规。
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劳动合同中的试用期规定，劳动法有明确说明：首先，试用期应根据合同期限来设定；其次，试用期只能与劳动者约定一次；再次，试用期是包含在劳动合同期限内的；最后，如果仅约定试用期而没有明确正式合同期限，则视为正式合同已经开始。请务必遵守这些规定，确保合同的合法性和有效性。