依据劳动法规及《职工带薪年休假条例》的规定，职工工龄与年假天数直接相关。具体为：工龄1-10年享有5天年假，工龄达到或超过10年则享有至少为期两周的年假（即最多为10天）。请注意，单位违反规定可能面临法律责任，员工有权要求相应的补偿。
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关于公休假的天数问题，一般按照个人的工龄来确定。不同工龄所对应的年假天数分别是：工作不足满十周年享有一年五次休假权利（也就是最多五天的休假），工龄达到十周年而未满二十年则可以享有至少为期一周的休假（即最多为十天的休假），而工龄二十年以上的则享受更为长时间的休假权利。这样规定的目的是让员工得以得到充足的休息时间，放松身心后能够更好地投入到工作中去。如有疑问，建议咨询律师获取专业解答。
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根据员工工龄的不同，其公休假的天数也不同。对于工作年限在一年至十年之间的员工来说，他们将获得为期五天（至少一次最长至五天）的年休假。而当他们的工作年限在十年至二十年之间时，可以获得的年假是更长些的时间至少十天至最多五天休假；反之是更短的五天以内去允许请假。若公司未给予员工应享的年假天数，员工可以申请休假或要求支付未休年假的工资补偿。如有疑问或争议，请及时咨询律师寻求专业帮助。