对合同未到期却通知调岗的情况，首先，公司应有书面通知。若无书面通知，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》与公司进行协商，要求公司给出书面确认。若公司拒绝或强行调岗，您有权向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。注意避免劳动合同内容不明确，以防权益受损。
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针对合同未到期被要求转岗或离职的问题，常见的解决途径包括协商、调解和仲裁。建议首先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑调解或仲裁。在采取行动前，请充分考虑个人权益和具体情况。
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在合同期内被调至不合理岗位时，员工可以采取以下措施：一、与公司协商，要求调回原岗位或获得合理补偿；二、如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；三、若对仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，务必准备充分的证据以保障自身权益。
以上三个答案重新表述了原答案的内容，保持了核心问题的关键词一致性，并且总字数与原来一致。