吴亮律师
员工路上发生交通事故，公司承担相应的医药费、治疗费、营养费，伤残费等赔偿。员工路上发生交通事故，属于工伤。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、
监外执行期间，一般是不能随意离开当地的。监外执行可是一种特殊的刑罚执行方式，在这个期间，罪犯得接受社区矫正机构的监督管理。 要是真有特别的原因，必须要离开所居住的市、县，那可得经过社区矫正机构的批准才行。要是没经过批准就擅自离开了，那可就有可能被当成是违反了监外执行的规定。要是情节比较严重的话，那很可能就会被收监执行。 总而言之，监外执行的人员，他们的行动自由是有一定限制的，必须得严格遵守相关的规定，只有这样，才能保证刑罚执行的严肃性和有效性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
灵活就业人员需缴纳社保满15年方可领取养老金**。 从法律角度分析，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。灵活就业人员作为参保个人，同样适用此规定。若达到退休年龄但缴费不足15年，则无法享受按月领取养老金的待遇。 **若出现达到退休年龄但社保缴费不足15年的情况，表明问题比较严重**，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律顾问的帮助，以了解补缴政策或选择其他养老保障方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电
当离婚起诉书被提交到法院之后，那开庭的时间可没有一个固定的标准。一般情况下，法院会在收到起诉书后的7天之内，去决定到底要不要立案。要是立案成功，就会把起诉状的副本之类的材料送给被告，而被告，就有15天的时间来进行答辩。 接着，法院会按照它自身的案件排期情况来确定开庭的具体时间。 通常来讲，从立案开始到开庭，大概会在1到3个月左右这样的时间跨度。不过，如果案件比较复杂，或者法院的案件积压得比较多，又或者需要进行多次调解之类的情况，那开庭的时间就可能会相应地延长。要是你特别想知
工伤所带来的经济损失一般包含以下这些方面：首先是医疗费，这是因为工伤而进行治疗所耗费的费用，像诊疗的费用、买药的费用以及住院期间的费用等都涵盖在内。其次是误工费，意思是由于工伤使得劳动者无法正常工作这段时间里所损失掉的收入。再者是护理费，主要是用来支付那些生活不能自理的伤者在护理方面的开支。然后是伤残补助金，它是根据伤残的等级来给予相应的补偿。还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的时候进行支付。另外还有辅助器具费，例
离婚案件的判决生效时间，得看具体的情况。要是一审判决的话，从送达给当事人的那一天起，往后数十五天，如果这期间当事人没有提起上诉，那判决就生效。要是有任何一方上诉了，那就会进入二审程序。 二审判决作出的那一天，就立马生效。不过，这里面还有些特殊情况得注意。像那种判决不准离婚的案件，如果没有新的情况和新的理由，原告在六个月之内又去起诉的话，法院可不会受理。 另外，法院判决离婚的标准是夫妻感情确实已经破裂。在审理离婚案件的过程中，会把婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的
关于辞退赔偿金的支付时间，法律并没有一个确切且统一的规定。一般情况下，是在解除劳动合同并且办理好工作交接的时候进行支付。不过在实际生活中，具体的支付时间可能会因为用人单位的财务流程以及双方协商的结果而有所差异。 要是双方经过协商达成了一致，并且明确了支付的期限，那就按照约定来执行就好。要是没有约定的话，劳动者可以先和用人单位去协商，把支付时间给确定下来。要是用人单位毫无理由地拖延或者拒绝支付，那劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。 通常来讲，当劳动仲裁
犯罪行为的认定，得依据具体的法律规定以及犯罪构成要件才行。通常情况下，像故意杀人，就是那种故意非法剥夺他人生命的行为；还有故意伤害致人重伤或者死亡的，那伤害程度可是很严重的；强奸这种行为，也是严重的犯罪；抢劫，是以暴力、胁迫或者其他办法去抢劫公私财物；盗窃要是数额比较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等情况，都被认定为盗窃行为；诈骗也是一种犯罪行为；贪污受贿更是不能容忍的；贩毒更是绝对的违法犯罪行为。 比如说故意杀人，就是明知道自己的行为会导致他
咱就来说说这工伤十级被公司开除的事儿。那一次性伤残补助金，就好比你辛苦种了一年的庄稼，到了收获的时候，按照那规定的标准，给你一笔实实在在的钱。就好像你在公司干了五年，那这一次性伤残补助金就是五年对应的那个标准金额。 再说那公司违法解除劳动合同的经济赔偿金，这就跟你在路上捡到个大宝贝似的。公司得按经济补偿标准的两倍给你，经济补偿，是按你在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。比如说你在公司干了八年，那公司就得给你十六个月的工资作为经济赔偿金。 还有那一次性工伤